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培訓師的八種類型

2014-01-01
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1、卓越型培訓師

這類培訓師既有豐富的理論知識,又有豐富的實踐經驗。他們熟練掌握各種培訓技能和方法,又富有個魅力,因此培訓效果極佳。

2、專業型培訓師

這類培訓師也擁有扎實的理論功底和豐富的實踐經驗,他們熟練掌握各種培訓技能,但缺乏個人魅力,培訓效果較佳。

3、技巧型培訓師

這類培訓師富有個人魅力,也掌握各種培訓技能,但缺乏相關的知識和經驗,因此在培訓過程中受訓者一直很接受,當時感覺不錯,但實際效果不一定最佳。

4、演講型培訓師

這類培訓師極富個人魅力,又有相當豐富的知識和經驗。但是缺乏培訓技能,他們往往口若懸河、妙趣橫生,但只會運用現場效果,結果是掌聲雷動,但培訓效果欠佳。

5、膚淺型培訓師

這類培訓師熟練掌握培訓技能,但既缺乏個個人魅力,又缺乏必要的知識和經驗,因此在培訓中可能故事不斷,笑話連篇,也可能不斷引導,多討論而無結果,最終使培訓走過場,不能獲得應有的效果。

6、講師型培訓師

這類培訓師以中國大、中學校教師居多,他們有豐富的知識和經驗,但沒受過培訓方面的訓練,又缺乏個人魅力,結果使受訓者一直處于催眠狀態,前聽后忘,培訓效果可想而知。

7、敏感型培訓師

這類培訓師富有個人魅力,但是既缺乏培訓技能,又缺乏相關知識和經驗。他們的特點是在培訓過程中不斷地提問,請受訓者回答,但又不作指導,結果使受訓者不知所云,培訓效果了非常不理想。

8、弱型培訓師

這類培訓師是最差的一類培訓師,他們在個人魅力、培訓技能、知識和經驗三個方面都處于低水平,他們不是對著黑板讀講稿,就是叫受訓者輪流讀教材,結果使受訓者浪費時間、浪費精力、浪費金錢、效果最差。

企業在培訓時,最好聘請卓越型培訓師,萬一請不到也可以聘請專業型培訓師、技巧型培訓師和演講型培訓師。要防止聘請膚淺型培訓師、講師型培訓師和敏感型培訓師。千萬別請弱型培訓師。

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